Brand Guide
Jeden jezyk marki TeamBudget: osobowosc, glos, slownik, odbiorcy i zasady wizualne. Szczegoly systemu wizualnego (logo, komponenty, kluczowe wizualizacje) sa w Design Systemie TB.
Kolory
Kazdy kolor ma przypisana role i tylko w niej wystepuje. Niebieski prowadzi, pomarancz jest akcentem, zolty i zielony zyja wylacznie na naklejkach.
Paleta podstawowa
Paleta dodatkowa
Typografia
Trzy kroje, trzy role. Pangram Sans buduje glos w naglowkach, DM Sans niesie tresc, DM Mono oznacza warstwe techniczna.
Osobowosc marki
Kim jest TeamBudget i jaka zmiane chce zrobic w glowie klienta.
Gdyby TeamBudget byl osoba, bylby lubianym team leaderem, ktory ogarnia: wie, ze ludzie przychodza tam, gdzie jest po co przyjsc, i ze najlepsze pomysly rodza sie przy wspolnym stole. Mowi prosto i z lekkim usmiechem, ale do CFO przychodzi z liczbami. Sprzedaje porzadek, dostarcza kulture.
Archetyp marki nie jest jeszcze ustalony w Brand Booku. Do decyzji klienta.
Glos marki
Cztery atrybuty wyprowadzone z obecnej komunikacji TB. Przyklady ✓ pochodza ze strony team-budget.webflow.io.
Bezposredni
Ludzki
Konkretny
Lekki
Dwa jezyki przekazu
Ta sama teza, dwa rejestry. Emocja otwiera rynek, liczby domykaja decyzje.
„Miedzy ludzmi”
Do HR, liderow i pracownikow. Wszystko, co w firmie najwazniejsze, rodzi sie w ludziach, a rosnie miedzy nimi. Jezyk: rytual, wspolny stol, powod, zeby byc razem.
„Niewidzialny budzet”
Do CFO i finansow. Firmy juz wydaja na zespoly, tylko po omacku: z karty lidera, na fakture, z zaliczek. Jezyk: porzadek, kontrola, jedna faktura, raport.
Wejscie do rozmowy to nie „zbudujemy wam kulture”, tylko „policzmy, ile juz wydajecie na zespoly, i czego nie widzicie”.
Slownik marki
Co TeamBudget mowi, a czego unika.
Odbiorcy i adaptacja tonu
Decyzja to dwie role: Head of People kupuje i prowadzi, Team Leader decyduje o tym, czy ktos tego uzyje. Do HR mowimy emocja, do CFO liczbami.
Head of People / HR
Chce, zeby ludzie zostawali, i potrzebuje argumentu na rozmowe o kosztach benefitow. Ton: ludzki, z danymi w tle.
Team Leader
Chce budzetu bez proszenia i zero logistyki. Bierny lider to martwy budzet, wiec mowimy do niego najprosciej. Ton: bezposredni, lekki.
CFO
Kontrola i porzadek w wydatkach. Ton: precyzyjny, liczby, jedna faktura, raport, odroczona platnosc.
Office Manager
Zna zespoly i dostawy BW. Dostaje materialy, ktore moze przekazac dalej do HR.
Naklejki i ksztalty
Sygnaturowy element marki: cztery wymiary dobrostanu zespolu jako naklejki o stalych kolorach, wokol fotografii cutout. Sygnet to przeciety okrag: budzet, zespol i przestrzen miedzy ludzmi.
Pelne zasady logo, ksztaltow i key visual: Design System TB.
Do & Don't
Komunikacja i wizualia TeamBudget: co robimy, a czego unikamy.
✓ Rob
- Mow „budzet zespolowy” i buduj te kategorie
- Zespol i jego rytual jako bohater, platforma w tle
- Do HR emocja, do CFO liczby
- Liczby tylko ze zrodlem (np. Pluxee Benefit Guidebook 2026)
- Pokazuj mechanizm: budzet, katalog, faktura, raport
- Podpis „by BetterWorkplace” jako zaplecze i logistyka
- Niebieski prowadzi, pomarancz punktowo, Pangram w naglowkach
✗ Nie rob
- Powrotu do biura jako glownej osi (to przypadek uzycia, nie pozycjonowanie)
- Ramy „sklep z cateringiem BW”
- Liczb bez zrodla („2× wyzsza adopcja”)
- Samej miekkosci bez jednego zdania do CFO
- Emoji i wykrzyknikow w B2B
- Zoltego i zielonego poza naklejkami, pomaranczu jako dominanty
- Krojow spoza systemu i gradientow w typografii
Master prompt
Wklej na początku rozmowy z ChatGPT, Claude albo Gemini. Wpisz, co piszesz. AI dostanie głos marki z przykładami, słownik, odbiorców, ton w kanałach, reguły na brakujące dane i listę kontrolną przed oddaniem.
Prompt powstaje z danych tego guide'a. Liczby i fakty wpisuj tylko te, które zespół TeamBudget ma potwierdzone.